Bảo hiểm xã hội là gì và các chế độ BHXH tại Việt Nam năm 2022

Bài viết Bảo hiểm xã hội là gì và các chế độ BHXH tại Việt Nam năm 2022 thuộc chủ đề về Giải Đáp thời gian này đang được rất nhiều bạn quan tâm đúng không nào !! Hôm nay, Hãy cùng Khoa Lịch Sử tìm hiểu Bảo hiểm xã hội là gì và các chế độ BHXH tại Việt Nam năm 2022 trong bài viết hôm nay nhé ! Các bạn đang xem nội dung về : “Bảo hiểm xã hội là gì và các chế độ BHXH tại Việt Nam năm 2022”

Đánh giá về Bảo hiểm xã hội là gì và các chế độ BHXH tại Việt Nam năm 2022

Xem nhanh

Bảo hiểm xã hội(BHXH) ngày càng đóng
vai trò quan trọng trong chính sách an sinh xã hội của Nhà nước.
Người lao động là những đối tượng bắt buộc tham gia đóng BHXH trong
khi đó người dân cũng có thể tham gia BHXH theo hình thức tự nguyện
và được hưởng những quyền lợi đặc biệt từ các chế độ của BHXH mang
lại. Hãy cùng eBH tìm hiểu chi tiết về chủ đề này trong bài
viết dưới đây.

Tổng quan về các chế độ của Bảo hiểm
xã hội Việt Nam

1. Bảo hiểm xã
hội là gì?

“Bảo hiểm là phương thức bảo vệ
trước những tổn thất tài chính. Đó là hình thức quản lý rủi ro, chủ
yếu được sử dụng để bảo hiểm cho những rủi ro ngẫu nhiên hoặc tổn
thất có thể xảy ra”

Đơn vị cung cấp bảo hiểm có
thể là cơ quan Nhà nước hoặc công ty, tổ chức bảo
hiểm.

“Xã hội là một nhóm những cá nhân
liên quan đến tương tác xã hội một cách thường xuyên, hoặc một nhóm
xã hội lớn có chung lãnh thổ không gian hoặc xã hội, thường chịu
cùng thẩm quyền chính trị và các kỳ vọng văn hóa chi phối” – Theo
wikipedia

Hiện nay, Bảo hiểm xã hội tại Việt
Nam là một chính sách an sinh do cơ quan BHXH Việt Nam triển
khai tổ chức và thực hiện theo đúng quy định của Pháp luật. Cụ
thể:

Giải thích từ ngữ “Bảo hiểm xã hội” được
quy định tại Khoản 1 điều 3, Luật Bảo
hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ban hành ngày
20/11/2014 cụ thể như sau:

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay
thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm
hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo
hiểm xã hội.

Như vậy, có thể thấy BHXH là một trong
những chính sách an sinh hữu ích đối với người tham gia, do Nhà
nước tổ chức và được bảo đảm thực hiện dựa trên các văn bản pháp
lý. Trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH, người tham gia sẽ được bù
đắp một phần thu nhập khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập chính do ốm
đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao
động.

Hiện nay có 2 hình thức để người
dân có thể đăng ký tham gia, tùy theo nhóm đối tượng bắt buộc
tham gia và tham gia tự nguyện. Với mỗi hình thức, người tham
gia sẽ được hưởng những quyền lợi và chế độ khác nhau.

1.1. Các chế
độ của bảo hiểm xã hội tại Việt Nam

Điều 4, Luật BHXH quy định về các chế độ
bảo hiểm xã hội như sau:

(1) Đối với người tham gia BHXH bắt
buộc:

1. Chế độ ốm đau (ÔĐ)

2. Chế độ thai sản (TS)

3. Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
   (TNLD&BNN)

4. Chế độ hưu trí (HT)

5. Chế độ tử tuất (TT)

05 chế độ người tham gia BHXH bắt
buộc được hưởng

(2) Đối với người tham gia BHXH tự nguyện
gồm: Chế độ hưu trí và Chế độ tử tuất

(3) Bảo hiểm hưu trí bổ sung do chính phủ quy định
(Tại khoản 7, điều 3)

1.2. Quyền
lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội

Người tham gia BHXH sẽ được hưởng các
quyền lợi về tiền trợ cấp nhằm bảo đảm thay thế, bù đắp
sự thiếu hụt về mặt tài chính cho người tham và gia đình của
họ khi gặp phải những rủi ro trong cuộc sống. Trong trường hợp
người tham gia không muốn tiếp tục tham gia BHXH thì có thể
rút BHXH 1 lần khi có yêu cầu. Mức hưởng sẽ căn cứ theo mức tiền
lương đóng vào Quỹ hàng tháng và thời gian tham gia theo quy
định.

2. Bảo hiểm xã
hội bắt buộc

Được quy định tại Khoản 2 Điều 3
Luật BHXH 2014 như sau: Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình
bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử
dụng lao động phải tham gia.

2.1 Mức đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc

Tỉ lệ trích nộp tiền lương đóng Bảo hiểm
xã hội đối với người tham gia BHXH bắt buộc năm 2022 như
sau:

2.1.1 Đối
tượng là người lao động

Người lao
động

Quỹ
BHXH 

Quỹ TNLĐ-BNN

Quỹ BHTN 

Quỹ BHYT 

Tổng mức
đóng 

Quỹ hưu trí, tử
tuất 

Quỹ  ốm đau, thai
sản 

Việt
Nam 

8%

0

0

1%

1,5%

10,5%

Nước
ngoài

0

0

0

0

1,5%

1,5 %

 

Bảng tỉ lệ mức đóng bảo hiểm xã hội bắt
buộc đối với người lao động

2.1.2 Đối
tượng là người sử dụng lao động

Người sử dụng lao
động

Quỹ
BHXH 

Quỹ TNLĐ-BNN

Quỹ BHTN 

Quỹ BHYT 

Tổng mức
đóng 

Quỹ hưu trí, tử
tuất 

Quỹ  ốm đau, thai
sản 

Việt
Nam

14%

3%

0,5%

1%

3%

21,5%

Nước
ngoài

0

3% 

0,5% 

0

3%

6,5 %

Bảng tỉ lệ mức đóng bảo hiểm xã
hội bắt buộc của người sử dụng lao động

Năm 2022, Căn cứ theo Khoản 2, Điều 17,
Nghị định 143/2018/NĐ-CP người lao động nước ngoài chính thức được
hưởng chế độ hưu trí và tử tuất. Do đó, mức đóng của người lao động
nước ngoài vào quỹ BHXH cũng sẽ thay đổi.

Ngoài ra, từ 1/1/2022 mức đóng BHXH sẽ
có nhiều thay đổi theo thời gian do ảnh hưởng của dịch bệnh
Covid-19. Căn cứ theo Nghị định số 58/2020/NĐ-CP, Nghị quyết
68/NQ-CP, Nghị quyết 116/NQ-CP mức đóng BHXH sẽ liên tục có sự thay
đổi trong năm 2022.

Cụ thể các trường hợp như sau:

Trường hợp
1:Đối với người lao động Việt Nam và doanh nghiệp sử
dụng lao động Việt Nam mức đóng vào các quỹ BHXH, BHYT, BHTN tính
trên tỷ lệ tiền lương tháng đóng BHXH như sau: 

THỜI
GIAN

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO
ĐỘNG

NGƯỜI LAO ĐỘNG
VIỆT NAM

BHXH

BHTN

BHYT

BHXH

BHTN

BHYT

HT-TT

ÔĐ-TS

TNLĐ-BNN

HT-TT

ÔĐ-TS

TNLĐ-BNN

Hiện
nay

14%

3%

0%

0%

3%

8%

–

–

1%

1,5%

Từ 01/7/2022 – hết
30/9/2022

14%

3%

0,5 hoặc 0,3%

0%

3%

8%

–

–

1%

1,5%

Từ 01/10/2022 trở
đi

14%

3%

0,5 hoặc 0,3%

1%

3%

8%

–

–

1%

1,5%

Trường hợp
2: Đối với người lao động nước ngoài và doanh
nghiệp sử dụng lao động nước ngoài mức đóng vào các quỹ BHXH, BHYT,
BHTN tính trên tỷ lệ tiền lương tháng đóng BHXH như sau:

THỜI
GIAN

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO
ĐỘNG

NGƯỜI LAO ĐỘNG
VIỆT NAM

BHXH

BHTN

BHYT

BHXH

BHTN

BHYT

HT-TT

ỐĐ-TS

TNLĐ-BNN

HT-TT

ỐĐ-TS

TNLĐ-BNN

Hiện
nay

–

3%

0%

–

3%

–

–

–

–

1,5%

Từ 01/01/2022 –
hết 30/6/2022

14%

3%

0%

–

3%

8%

–

–

–

1,5%

Từ 01/7/2022 trở
đi

14%

3%

0,5 hoặc 0,3%

–

3%

8%

–

–

–

1,5%

Để cập nhật những thay đổi mới nhất về
mức đóng BHXH cùng các chính sách liên quan bạn có thể tham
khảo chi tiết tại bài viết “Cập nhật những thay đổi mới nhất về chế
độ bảo hiểm xã hội năm 2022”
– https://ebh.vn/tin-tuc/bao-hiem-xa-hoi

2.2 Các chế độ
bảo hiểm xã hội bắt buộc

Như đã đề cập bên trên, đối
tượng tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng các quyền lợi
từ 5 chế độ chính như sau:

2.2.1 Chế độ
ốm đau

Chế độ ốm đau đối với người tham gia
được quy định chi tiết tại Chương III, Mục 1, Luật BHXH 2014.
Theo đó, để được hưởng quyền lợi từ chế độ này người tham gia cần
đáp ứng đủ các điều kiện hưởng quy định tại Điều 25 luật
này gồm có:

1. Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không
   phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở
   khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y
   tế.

2. Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do
   tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền
   chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được
   hưởng chế độ ốm đau. 

3. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị
   ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
   quyền.

Thời gian nghỉ cùng mức hưởng chế độ
ÔĐ của người lao động sẽ phụ thuộc vào đối tượng hưởng, làm
việc trong môi trường bình thường hay làm nghề hoặc công việc nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm. 

2.2.2 Chế độ thai sản

Người lao động thuộc đối tượng và thuộc
một trong các trường hợp theo quy định tại Điều 30 và Điều 31 Luật
Bảo hiểm xã hội năm 2014 khi đang đóng BHXH vào quỹ ốm đau và thai
sản sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp đối với lao động nữ đủ điều
kiện hưởng chế độ thai sản sẽ được nghỉ khám thai,  hưởng chế
độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh
lý; nghỉ hưởng chế độ khi sinh con; nghỉ hưởng chế độ khi thực hiện
các biện pháp tránh thai. 

Trường hợp lao động nữ mang thai hộ hay
người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới
06 tháng tuổi cũng sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi đủ điều
kiện hưởng.  

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động
nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho
mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh
con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh
con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm thì cha được trợ cấp một lần
bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Chú ý:
mức lương cơ sở năm 2022 là 1.490.000 đồng

2.2.3 Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề
nghiệp

Điều kiện hưởng chế độ TNLĐ&BNN gồm
có:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau
   đây:

2. Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

3. Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi
   thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

4. Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm
   việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

5. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở
   lên. 

Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp
như sau:

• Bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế
  và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành khi làm việc trong
  môi trường hoặc nghề có yếu tố độc hại;

• Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị
  bệnh quy định tại khoản 1 Điều này.

 

Người lao động khi bị tai nạn lao động
thuộc đối tượng quy định tại Điều 42 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
và đủ điều kiện được quy định thuộc Điều 43, Điều 44 Luật Bảo hiểm
xã hội năm 2014 sẽ được hưởng trợ cấp một lần hay trợ cấp hàng
tháng tùy thuộc vào mức độ suy giảm khả năng lao động, thời gian
tham gia bảo hiểm xã hội.

Ngoài 2 trợ cấp trên thì người lao động
nếu đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, chế độ bệnh nghề
nghiệp còn có thể được cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ
chỉnh hình; hưởng trợ cấp phục vụ hàng tháng; trợ cấp một lần khi
chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật.

Thông tin về các chế độ khi tham gia
bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2.2.4 Chế độ hưu trí

Về điều kiện nghỉ hưu hưởng chế độ hưu
trí của người lao động thì theo quy định sẽ phụ thuộc vào độ tuổi
(quy định tại Khoản 2, Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019), thời
gian tham gia BHXH tối thiểu là 20 năm, công việc, mức suy giảm khả
năng lao động,… quy định tại Điều 54 và Điều 55 Luật Bảo hiểm xã
hội năm 2014 và được sửa đổi, bổ sung bởi Điều 219, Bộ luật lao
động 2019.

Từ ngày 01/01/ 2018, mức lương hưu hằng
tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật
Bảo hiểm xã hội được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng
đóng BHXH quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm
đóng bảo hiểm xã hội như sau

• Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm
  2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022
  trở đi là 20 năm;

• Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15
  năm.

• Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định
  tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng
  75%.

Về thời điểm hưởng lương hưu hoặc là
thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động
lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy
định của pháp luật; hoặc là tính từ tháng liền kề khi người lao
động đủ điều kiện hưởng lương hưu và có văn bản đề nghị gửi cho cơ
quan bảo hiểm xã hội; hoặc là thời điểm ghi trong văn bản đề nghị
của người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Về thời điểm hưởng lương hưu thì là thời
điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập
khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định
của pháp luật. Đối với người lao động đang đóng BHXH bắt buộc quy
định tại Điểm h, Khoản 1, Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội, thời
điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề khi người lao động
đủ điều kiện hưởng lương hưu và có văn bản đề nghị gửi cho cơ quan
BHXH.

Đối với người lao động quy định tại Điểm
g, Khoản 1, Điều 2, của Luật Bảo hiểm xã hội và người đang bảo lưu
thời gian đóng BHXH, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi
trong văn bản đề nghị của người lao động đã đủ điều kiện hưởng
lương hưu theo quy định.

2.2.5 Chế độ tử tuất

Chế độ tử tuất hiện nay sẽ gồm có trợ
cấp mai táng, trợ cấp tuất hàng tháng, trợ cấp tuất một lần. Từ năm
2022, chế độ tử tuất được áp dụng cho tất cả người lao động (bao
gồm cả người lao động là người nước ngoài) tham gia BHXH tại Việt
Nam.

Căn cứ Khoản 1, Điều 67, Luật Bảo hiểm
xã hội 2014 những người đang tham gia bảo hiểm xã hội, hoặc đang
bảo lưu thời gian đóng; tòa tuyên án là chết, trường hợp sau
đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng.

1. Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên nhưng
   chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

2. Đang hưởng lương hưu;

3. Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

4. Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề
   nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở
   lên.

Căn cứ Khoản 2 Điều 67  Luật BHXH
2014 quy định thân nhân của những người quy định tại khoản 1 Điều
này được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng nếu đáp ứng đủ các điều kiện
sau đây: 

a) Con chưa đủ 18 tuổi; con từ đủ 18 tuổi trở
lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; con được sinh
khi người bố chết mà người mẹ đang mang thai;

b) Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ
60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy
giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ
của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong
gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi
dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu từ đủ
60 tuổi trở lên đối với nam, từ đủ 55 tuổi trở lên đối với
nữ;

d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ
của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong
gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ nuôi
dưỡng theo quy định của pháp luật về hôn nhân và gia đình nếu dưới
60 tuổi đối với nam, dưới 55 tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả
năng lao động từ 81% trở lên.

Mức trợ cấp tuất hàng tháng phụ
thuộc vào mức lương cơ sở, mức trợ cấp tuất một lần phụ
thuộc vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và mức tiền
lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội.

 

3. Bảo hiểm xã
hội tự nguyện 

Được quy định chi tiết tại khoản 3,
điều 3, Luật BHXH 2014. Theo đó: Bảo hiểm xã hội tự nguyện
là loại hình bảo hiểm do Nhà nước tổ chức mà người tham gia bảo
hiểm được quyền lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với tài
chính của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng
BHXH để người tham gia được hưởng chế độ hưu trí và tử
tuất.

Người dân không thuộc đối tượng
tham gia BHXH bắt buộc có thể tham gia BHXH tự nguyện.

Nhà nước hỗ trợ theo tỷ lệ phần trăm (%)
trên mức đóng BHXH hằng tháng theo mức chuẩn hộ nghèo của khu vực
nông thôn, cụ thể:

• Bằng 30% đối với người tham gia bảo
  hiểm xã hội tự nguyện thuộc hộ nghèo;

• Bằng 25% đối với người tham gia bảo
  hiểm xã hội tự nguyện thuộc hộ cận nghèo;

• Bằng 10% đối với các đối tượng
  khác.

Căn cứ theo Khoản 4, Điều 2 luật này quy
định công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, không nằm trong nhóm
đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đều có thể tham gia BHXH tự
nguyện.

Chi tiết về các vấn đề có liên quan đến chế
độ BHXH tự nguyện bạn đọc quan tâm có thể tìm hiểu tịa bài viết –
“Bảo hiểm xã hội tự nguyện mới nhất năm 2022”
– https://ebh.vn/nghiep-vu-tong-hop/bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-muc-huong-doi-tuong-ap-dung-moi-2019

3.1 Mức đóng
và phương thức đóng

Căn cứ Điều 87, Luật BHXH quy định
chi tiết mức đóng BHXH tự nguyện cho người lao động như sau:

Người lao động quy định tại khoản 4 Điều
2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do
người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu
nhập tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng mức chuẩn
hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ
sở.

Người lao động được chọn một trong các
phương thức đóng hằng tháng, 03, 06,12 tháng 1 lần; 06
tháng 1 lần và 1 lần cho nhiều năm về sau với mức thấp
hơn mức đóng hằng tháng hoặc 1 lần cho những năm còn thiếu với
mức cao hơn mức đóng hằng tháng so với quy định tại Điều này.

3.2 Các chế độ
bảo hiểm xã hội tự nguyện

Quy định tại Khoản 2, Điều 4, Luật BHXH 2014 người
tham gia BHXH tự nguyện sẽ được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử
tuất. Cụ thể:

3.2.1 Chế
độ hưu trí

Người lao động thuộc đối tượng tham
gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đủ điều kiện về tuổi và
thời gian tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng chế độ
hưu trí. 

Lương hưu hàng tháng bằng 45% mức bình
quân thu nhập tháng đóng BHXH và tương ứng với số năm đóng BHXH,
trong đó:

• Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm
  2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm và từ năm
  2022 trở đi là 20 năm. 

• Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15
  năm.

• Sau đó cứ mỗi năm thì được tính thêm 2%, mức tối
  đa bằng 75%.

3.2.2 Chế độ tử tuất

Người lao động có thời gian đóng bảo
hiểm xã hội tự nguyện từ đủ 60 tháng (05 năm) trở lên và người
đang hưởng lương hưu sẽ được hưởng trợ cấp mai táng bằng 10 lần
mức lương cơ sở, dành cho người có thời gian đóng từ đủ 60 tháng
trở lên hoặc đang hưởng lương hưu.

Người lao động tham gia BHXH tự nguyện
chết, thân nhân sẽ được hưởng trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất theo
quy định tại Điều 80 và Điều 81, Luật Bảo hiểm xã hội.

• Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương
  cơ sở tại tháng mà người quy định tại khoản 1 Điều này chết

• Mức trợ cấp tuất một lần được tính theo
  số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân
  thu nhập tháng đóng BHXH cho những năm đóng BHXH trước năm 2014;
  bằng 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH cho các năm
  đóng từ năm 2014 trở đi.

• Trường hợp người lao động có thời gian
  đóng BHXH chưa đủ một năm thì mức trợ cấp tuất một lần bằng số tiền
  đã đóng nhưng mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng
  đóng BHXH; trường hợp người lao động có cả thời gian đóng BHXH bắt
  buộc và tự nguyện thì mức hưởng trợ cấp tuất một lần tối thiểu bằng
  03 tháng mức bình quân tiền lương và thu nhập tháng đóng BHXH.

Như vậy, trong bài viết trên đây
bảo hiểm xã hội điện tử eBH
đã gửi đến bạn đọc những thông tin tổng quan nhất về bảo hiểm xã
hội và các chế độ BHXH tại việt Nam mới nhất năm 2022. Mong rằng
với những chia sẻ trên có thể mang lại cho bạn đọc những kiến thức
hữu ích nhất

Các câu hỏi về ý nghĩa của bảo hiểm xã hội

Nếu có bắt kỳ câu hỏi thắc mắt nào vê ý nghĩa của bảo hiểm xã hội hãy cho chúng mình biết nhé, mõi thắt mắt hay góp ý của các bạn sẽ giúp mình cải thiện hơn trong các bài sau nhé <3 Bài viết ý nghĩa của bảo hiểm xã hội ! được mình và team xem xét cũng như tổng hợp từ nhiều nguồn. Nếu thấy bài viết ý nghĩa của bảo hiểm xã hội Cực hay ! Hay thì hãy ủng hộ team Like hoặc share. Nếu thấy bài viết ý nghĩa của bảo hiểm xã hội rât hay ! chưa hay, hoặc cần bổ sung. Bạn góp ý giúp mình nhé!!

Các Hình Ảnh Về ý nghĩa của bảo hiểm xã hội

Các hình ảnh về ý nghĩa của bảo hiểm xã hội đang được chúng mình Cập nhập. Nếu các bạn mong muốn đóng góp, Hãy gửi mail về hộp thư [email protected]. Nếu có bất kỳ đóng góp hay liên hệ. Hãy Mail ngay cho tụi mình nhé

Tra cứu dữ liệu, về ý nghĩa của bảo hiểm xã hội tại WikiPedia

Bạn có thể tham khảo nội dung về ý nghĩa của bảo hiểm xã hội từ trang Wikipedia tiếng Việt.◄ Tham Gia Cộng Đồng Tại

???? Nguồn Tin tại: https://ashtechservice.com/

???? Xem Thêm Chủ Đề Liên Quan tại : https://ashtechservice.com/hoi-dap/